Adoquinan barrio San Juan de Tierra Blanca

IMBABURA. Cada 15 de noviembre se celebra el día del trabajador cementero que es parte de la cadena del sector de la construcción que, ahora luego de la pandemia sanitaria y crisis mundial, impulsa la reactivación económica desde un enfoque de sostenibilidad e innovación.  Para Unacem Ecuador, la formación y capacitación constante de sus trabajadores se basa en acciones como la creación de programas específicos que les permiten desarrollar las competencias necesarias para enfrentar los desafíos de un sector muy dinámico de la economía nacional. El enfoque en la excelencia, en el cumplimiento de los más altos estándares de calidad y gestión ambiental son algunos de los lineamentos que guían su accionar.   “Integrar a la sostenibilidad e innovación como factores cruciales para acelerar los cambios en nuestra organización implica repensar los modelos de capacitación para nuestros colaboradores. Por ello, hemos creado el Instituto Unacem”, señaló Nelson Chiriboga, Jefe de Talento Humano de Unacem Ecuador.  El Instituto promueve formación especializada, para que los trabajadores cementeros adquieran conocimientos técnicos y desarrollen competencias laborales con el aval de UNACEM Perú.  Este enfoque en las personas y su desarrollo trasciende al mercado y las comunidades con iniciativas como la Escuela de Formación Selvalegre, una instancia de capacitación técnica para obreros de la construcción, o el programa Becarios Unacem, que beneficia a niños, niñas y adolescentes de las comunidades.   Nuevos enfoques   La diversidad e inclusión forman parte de la nueva estrategia y proyecto de gestión del cambio, planteados por la empresa fortalecer su liderazgo en el centro norte del país. Este nuevo enfoque tiene cuatro ejes de atención: Genero, discapacidad, personas de la comunidad y la atención a los grupos generacionales diversos.  “En 2020 nos adherimos a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer y creamos un comité de equidad de género para impulsar aún más esa decisión estratégica. En las mesas del proyecto de gestión del cambio hacia una cultura de sostenibilidad e innovación, contaremos con un proyecto dedicado a este programa de diversidad e inclusión con atención a los 4 ejes mencionados”, finalizó Chiriboga.